拓展訓練照片的展示

      閱讀的資訊，我們能學習到百分之十，聽到的資訊；我們能學到百分之十五；但所經歷過的事，我們卻能學習到百分之八十。當我們力圖尋找一種效果持久的培訓時，2007年公司組織一了系列的拓展訓練活動.它以簡單的游戲，闡述抽象的道理，讓員工找回了工作中被時間磨蝕掉卻非常珍貴的東西：意志、果斷、激情……

      打造卓越團隊

      經過48小時的三山島野外拓展培訓，使體能得到了訓練，視野也得到了拓寬，心靈更受到了新思想的沖擊。短短的48個小時，不僅飽了眼福，領略到了太湖的波瀾壯闊，享受了島上的自然風光、體驗了農家幽閑富足的生活；同時也飽了口福，品嘗了太湖獨有的“太湖三白”；分享了島上各種水果；Z重要的是，我們的心靈也充實了許多，對團隊有了更深的認識，對自己的未來和三榮的發展也有了新的定位和目標。

      特將自己的感觸頗深的幾點和大家分享一下，希望大家也能從中有些啟示。

      第一個項目：群龍取水。在以信任做基礎，在Z短的時間內，整個團隊按照項目的標準和要求，每個成員從20瓶中取出一瓶水。從中體會到信任的重要性，沒有信任，取水成員就不會全身心的投入取水任務中，任務就有可能完不成,正所謂“用人不疑，疑人不用”。

      第二個項目：孤島求渡。在這個項目中，征服帝國的任務，在教練的多次提醒下才完成。過程中感悟到：1、溝通的重要，如果沒有溝通，盲人島、啞人島的朋友永遠停留在各自的島上，任務永遠不能完成。在現實的工作中也是一樣的道理，沒有和上級，平級，及和下級的溝通，無論什麼工作都是很難進行。2。為了整體的工作，有些成員該做犧牲的就應無條件犧牲。如果珍珠島的成員沒有一個愿意被沖到盲人島，那么，盲人島上的所有成員將看不到自己的任務，對于整個團體來說將是一個很難的處境。3。工作中，任務可能不是一個，應該挑選重要的先為之，不應該在小事浪費過多時間和精力，從而忽視了重要的任務。珍珠島的朋友由于是健全的人，知道自己的任務，也可以和同島的朋友溝通，但是如果一味的只關注自己島的任務，沒有關注三個島的Z終任務------把所有的人轉移到珍珠島的話，那么關注自己的任務越多，則偏離中心任務越遠。

      第五個項目：卓越圈。在12秒內，把一個直徑大約是50公分的繩圍成的圈要把20個人從頭到腳或從腳到頭整體穿過，每個成員的平均時間要小于0.65秒。在剛拿到任務的時候，每個人都不相信我們能夠完成這項堅巨的任務，但是在每個人的努力和教練的指點下，我們兩個帝國的成員都創造了奇跡，按時完成了任務。在這個項目中，讓我又一次刻骨銘心的認識到：1。細節決定命運。每個微乎其微的動作，每個成員的一點點失誤將會造成整個團隊的失敗。     在現實的工作中，疏忽的每個很小的細節，也有可能對將來的工作釀成失敗。從現在開始，要關注工作中的每個細小的環節。2。壓力會轉變成動力。在我們征服帝國連輸兩輪的情況下，每個成員都有了壓力，恰恰也正是在這種壓力下，我們每個人都拿出自己十分的力量刻苦的訓練，把每個動作做的近乎完美，把可能發生的疏忽避免，Z終，我們以人均0.63秒的成績成功的完成了這項任務。3。領導的洞察力對于一個團隊至關重要。如果套圈的人選擇的不是動作Z快的人，如果在整個過程中，隊員不是高矮搭配的話，那么整體的時間就不會是在要求的范圍內。在工作中也是如此，如果不能發揮每個人的強勢，把錯誤的人放在錯誤的位置上，即使每個成員都十分的努力，那么也是徒勞的。

       以上就是我的幾點感悟，很高興大家能和我分享。